Organizačný poriadok ustanovuje vnútorné organizačné členenie spoločnosti, rozsah oprávnení a zodpovednosti vedúcich zamestnancov spoločnosti podľa § 9 ods. 3 ZP a § 82 pôsobnosť a vzájomné vzťahy jednotlivých organizačných útvarov spoločnosti. Organizačný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov spoločnosti, ktorí sú v pracovnom pomere, a zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Obsah
- Vzory smerníc – Organizačný poriadok
- Vzor – Podpisový poriadok spoločnosti
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
- ZÁKLADNÉ ZÁSADY
- PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA (§ 1 - § 40)
- DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER (§ 41 - § 84)
- TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU (§ 85 - § 117)
- ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK (§ 118 - § 135)
- PIATA ČASŤ - PREKÁŽKY V PRÁCI (§ 136 - § 145)
- ŠIESTA ČASŤ - OCHRANA PRÁCE (§ 146 - § 150)
- SIEDMA ČASŤ - SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA (§ 151 - § 176)
- ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY (§ 177 - § 222)
- DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU (§ 223 - § 228a)
- DESIATA ČASŤ - KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY (§ 229 - § 250a)
- JEDENÁSTA ČASŤ - PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (§ 251 - § 256)
- Prílohy
Zoznam autorov
Kolektív autorov
Vaše otázky ohľadne tohto produktu zodpovie info@dashofer.sk
