Zákonník práce v roku 2024 – zmeny v praxi

Obsah školenia: Zákonník práce v roku 2024 – zmeny v praxi

Novely Zákonníka práce a pracovnoprávnych predpisov na rok 2024

• minimálna mzda - transparentnosť v odmeňovaní,
• kolektívne zmluvy, kolektívne vyjednávanie,
• vyplatenie mzdy v subdodávateľských vzťahoch,
• rekreačný poukaz,
• minimálne mzdové nároky 2024, mzdové zvýhodnenia, mzdová kompenzácia,
• novely ďalších pracovnoprávnych predpisov.

Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:

• základné zásady Zákonníka práce,
• dôležité zmeny § 13 ZP, sťažnosť zamestnanca, obrátené dôkazné bremeno,
• vybrané všeobecné ustanovenia, zákaz diskriminácie a zásada rovnakého zaobchádzania,
• kompetencie v pracovnoprávnych vzťahoch a postavenie zástupcov zamestnancov,
• vznik pracovného pomeru, pracovná zmluva a jej zmena podrobne  a jej náležitosti - povinné a ďalšie náležitosti, skúšobná doba a druhy pracovného pomeru, 
• zmena pracovného pomeru,
• informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
• poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe,
• vymedzenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať a ich zmena,
• trvanie pracovného pomeru, doba určitá, kratší pracovný pomer,
• právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania,
• domácka práca, telepráca,
• otcovská dovolenka, materská a rodičovská dovolenka,
• skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi,
• skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca,
• účasť zástupcov zamestnancov na skončení prac. pomeru, odporučenie na čo si dať pozor,
• odstupné a odchodné; odstupné, odchodné v prípade úmrtia zamestnanca,
• nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.

Pracovná disciplína:

• pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny,
• kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny?
• upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady,
  z judikatúry súdov.

Pracovný čas:

• definícia pojmov - zákonný, ustanovený a určený pracovný čas,
• spôsoby rozvrhnutia pracovného času - podmienky a možnosti, rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie,
• evidencia pracovného času, evidencia dochádzky,
• nadčas, pracovná zmena a zmennosť,
• pružný pracovný čas, podmienky a povinnosti zamestnávateľa, možnosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:

• zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
• druhy a podmienky všeobecne,
• rozšírenie pôsobnosti Zákonníka práce aj na dohody – aplikácia vybraných ustanovení ZP, 
• evidencia pracovného času, vykonanej práce,
• možnosti skončenia prác na dohodu, povinnosti zamestnanca, zamestnávateľa, uzatvorenie len na dobu určitú a pod.

Komu je určený

Zamestanci na vedúcich pozíciách, manažéri a špecialisti útvarov HR a mzdových útvarov, konatelia spoločností, zástupcovia zamestnancov.

Referencie

"Odborníčka nielen s teoretickými vedomosťami, ale veľa praktických rád priamo z praxe." 

"Veľmi dobre vysvetlená, objasnená téma. Lektorka ju výborne odborne podala." 

"Zo seminára mám veľmi dobrý dojem. Odnášam si odpovede na otázky, ktoré som potrebovala zodpovedať." 

"Seminár mi dal veľa nových informácií, zaujímavé a prínosné príklady zo života a z reálnych prípadov. Lektorka vedela dobre zodpovedať všetky konkrétne otázky." 

"Veľmi praktický seminár s množstvom praktických príkladov"